前方高能,免费2个月法律顾问砸过来啦~~-房产金融法律服务
免费两个月法律顾问服务
郭韧律师团队常年服务法律顾问单位,为顾问单位设计并防范经营风险、用工风险、交易风险等风险方案,受到顾问单位优秀好评。
为感谢新老顾问单位支持,特推出2个月法律顾问免费活动,经新老顾问单位介绍均可获得,获得要求如下:
1.转发本篇公众号文章。
2.加本公众号微信并后台回复:申请2个月免费法律顾问咨询。
3.向公众号后台索取二维码,并在顾问单位前台、会议室、员工桌面分别贴【5】个本律师团队微信二维码名门贵医,并拍照【5】张发送给我们。
记得贴在醒目位置哦~么么哒
2个月免费法律顾问服务大礼包如下:
免费法律顾问服务时间:2个月(从以上三项任务完成后起算)
咨询形式:电话咨询
书面解答额外收费
本团队保留对免费法律服务形式及内容提供的最终解释权。
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郭韧律师团队
法律顾问服务介绍
企业面临风险主要分为用工风险、经营风险、交易风险北京263,而这些风险所涉及到的法律领域涵盖劳动法、劳动合同法、税法、合同法、公司法、知识产权相关法律及各种地方政府的规章,横跨多个领域,这显然不是个别法务所能承担的工作职责。尤其是在缺乏诉讼经验的情况下,如何在合同中、经营中、交易中留存证据、尽到通知及注意义务、保证善意第三人立场,避免表见代理等等,均需要法律顾问参与提供强有力的法律保障。
企业所面临的主要风险
贵公司是否遇到过如下用工风险:
在劳动合同法颁布后用工风险已成为企业的主要风险,表现为:员工频繁的跳槽,员工利用法律泡病假、泡产假,员工利用公司制度的漏洞索取经济补偿,单位无法任意解除劳动关系,员工跳槽时侵犯公司的资源、知产或商业利益,股权激励设计疏漏导致公司僵局等等。
贵公司是否遇到过如下交易风险:
对于初次重大交易对象缺乏背景调查导致履约能力不足所带来的风险;对于复杂合同缺乏行业经验,导致履约过程中缺乏必要的程序而导致权责不明、互相推诿,履约僵局;对于初涉行业规章不明,盲目踩踏红线,导致项目胎死腹中的风险;对于复杂重大合同,解读粗疏,缺乏应对经验,导致交易被动;履约过程中疏忽合同条款,忽视必要程序及动作,对法条错误理解,导致误判形式,陷于被动;商业谈判中范小萱,由于对法律和合同条款不熟,缺乏必要的谈判技能和手段,缺乏对对手行为的解读和预判,容易为情绪所左右,导致谈判破裂。
贵公司是否遇到过如下经营风险:
政策变动的风险,公司治理中制度缺陷、架构不合理导致内部权责失衡,不合理甚至违法避税,家族内斗、股东内斗;经营中侵权或被他人侵权;知产的保护等等。
法律顾问的意义
1.防范风险
对于上述企业面临的各种风险柴菁,均需要大量的诉讼及实战经验和知识储备,才能转化为预防风险的手段。比如劳动风险,需要制定完善的企业规章制度并付诸执行跨越中国制造,同时在遇到问题时大胆地利用这些规章制度,来解决用工矛盾和风险。比如交易风险,仔细审阅合同、设置保护性条款鱼俱罗,对交易对象做适当的背景调查,严格依据合同履行协议,在履约过程中运用经验留存证据,采取有效手段弥合双方争议,积极有效的使企业在交易中利于不败之地。
2.处理纠纷
遇到纠纷也并不可怕,除了诉讼、仲裁外还可以通过及时高效的谈判张龄之,将损失降为最低。作为第三方,可以有效避免双方置气和言语上的冲突,避免陷入口水仗刘喆莹,根据前期有效收集的证据有力、有礼、有节地为企业争取利益最大化。
3.内外震慑
有了法律顾问的把关,袁洁仪无论内外均会有所顾忌,迫使对手也会去咨询专业律师,使得事情能够在法律的轨道上安全行驶,使得对手在采取非法手段时有所顾忌和收敛。
4.提高企业形象
以顾问律师作为企业代言人,应对媒体及公众,发出声明、公告或函件,已成为许多企业及个人的首选做法陶杜平。因为律师相对于其他人员法律功底及发言技巧均更为优秀,处置突发事件也更为审慎和老道廉伟。顾问律师作为企业智囊,是全球通行的做法与你耽溺爱河,对于事情的走向和预判以及对应的手段均是顾问律师的基本素质要求。使用顾问律师使得高企业形象更加合法、专业、硬气、充满实力。我们重点提供的法律服务
一股权架构
股权架构设立的意义:
明晰各方的权利、责任、收益
有助于企业内部的团结稳定
帮助企业核心把握公司控制权
便于企业进入资本市场获取融资
我们顾问团队在ipo、三板上市、abs拥有丰富的经验令狐冲甲,在这些项目的共同的前提就是股权结构明晰。创业者有激情、有凝聚力,但最终还是要实现个体的利益与价值陆京士,一旦前期没有对利益进行精准分配,羞于启齿,那么日后融资或者推进项目时必然会出现问题。同样,前期对于权责没有明确的控制和规范,类似于国美、真功夫的内部争斗将会不停重演。我们顾问团队已处理了多件股权架构案例,拥有极为丰富的实战经验,为上百家企业进入资本市场保驾护航。
二股权激励
股权激励的意义:
激发员工主人翁精神高田彪我,提高企业认同感
延长员工服务年限
员工分享公司增值的利益
给员工更多的福利保障
股权激励已成为许多企业首选的留住优秀人才的良方,但激励不当往往形成公司僵局,给企业经营带来阻碍。常见的纠纷有股东缺乏有效的退出机制韩衍隽,股权没有有效的回购途径,股权代持协议缺乏可执行性张仪天,更多的是股权激励缺乏可行可信的运行机制导致员工怨声再道,无法起到激励的初衷于敏家。
郭韧团队在劳动法和公司股权架构领域拥有多位资深律师纪欣伶,拥有多年的顾问经验,无论是持股平台的架构牧宋,股权激励模式,回购代持协议均经验丰富,游刃有余。
如果贵公司还在为股权架构和股权激励烦恼不已,不妨向我们团队咨询,我们必将提供令贵司满意的答案。
团队介绍
郭韧律师团队为客户提供法律服务的成员系由熟练掌握法律法规及相关政策的律师组成,其中多名律师毕业于我国知名大学法学院、如复旦大学、华东政法大学等。
我们十分注重客户体验,团队律师通过专业、敬业的服务多次获得客户的称赞。我们十分注重合伙人在业务中的参与和指导,我们的宗旨是帮助客户实现商业目的,为客户规避风险并解决问题,促使交易成功窦长君。客户的成功便是衡量我们服务质量的标准,我们富有实践经验且具有商业意识的律师团队正是团队与客户共同成功的最大保证。