害怕面试电风扇大妈?一个有效打动HR的面试技巧,让你轻松拿到offer!-CareerX生涯探索
上礼拜,有小姐姐和小X聊天,非常喜欢小X上周介绍的简历相关的内容,小X听到这样的评价简直要开心死辣!
这周呢,升达经贸管理学院小X会给大家介绍面试相关的内容,包括面试技巧,还有答HR问的诀窍。
最最重要的是!文末公布了免费改简历的名单,拉到文末就可以看到辣!
很多人在面试时,最怕的就是被问到
“工作经验”
不知道怎样答
更不知道怎样展示自己
尤其是听到HR连珠炮的问题时
两眼发黑快要晕厥
小X今天为大家介绍一个面试小技巧
让大家面试时冷静下来
不用再恐慌!
我们先来假设一个情境:
(以下内容都是虚构的mu5160啊孙季卿!!!)
你去参加面试,HR问你:“你所在的CareerX曾举办过正经疯人院的活动,你可以简单介绍一下吗?”
如果你要应聘的岗位是用户运营,你可能会这样回答:
“正经疯人院是一款提供年轻人跟企业沟通的平台,为企业解决他们产品的一个真实需求,并由用户提出解决需求的创新想法,而我的角色,就是找到这些有想法的年轻人,安排了一次线下的活动张锡铭 。”
乍看上去,这回答挑不出错,但实际上,这个回答并不是HR想听到的仝字怎么读!好多人不明白,面试官为什么会揪着你的简历不放,其实对方并不是想知道你都做过什么,而是想了解,你在不同经历中所起到的作用郭靖安,以评估你的潜力有多大。
到底该怎样回答,才能展现出你的能力呢?
这个问题小X其实也困扰了很久,直到在某一次面试中听到了下列的回答,听完了忍不住要给这个小姐姐鼓掌!
“我是在2017年年中加入到公司,参与正经疯人院这个项目的拉新运营,下半年一共举办了两场活动。一次活动在北京,一次活动在上海。两场活动皆是跟XX公司合作,由他们提出一款针对产品的真实需求,而这些参与的学生被要求在24小时内提出几百个创新想法陈斌凯,再转化成一个可执行的创新方案。
北京场的活动需要招募60个大学生,上海的则需要30个,我在这里担任的角色,就是如何在没有前面用户参与的基础上,找到人来报名参加这个项目。这些学生都主要由我来招募。
我在招募学生的过程中运用了以下几个方法:第一个是用公司原本的渠道,向高校的社团发布这个消息。第二个是在实习网站上招募校园大使,以报名人数作为他们的KPI,提供实习证明。第三个是我在许多大学生社群里发布活动讯息,组织线下活动,增加用户的活性与意愿。而这些招募皆由我独立完成。
在执行过程中,我发现最后一个方法最好,其次是第二个。我个人认为,用户需要提前体验才会愿意购买陶艳波,再者我们吸引的目标本来就是大学生,他们有强烈的实习需求,这些方法都有非常好的反馈。最终的结果是北京场的活动有150几个人来报名,上海场的活动大约有90个学生报名,平均每个报名者的单位成本少于3元。”
小X发现
这个小姐姐用到的就是
STAR原则!
这些才是面试官真正想要听到的!简历上的文字和数字能表达出的内容毕竟有限,只有详细的讲解,宋笠娜才能表现出你曾经的工作成就,还能展示出你的逻辑能力。
同样是用户运营,你可以这样回答:
“我是在2017年年中加入到公司,参与正经疯人院这个项目的拉新运营,下半年一共举办了两场活动。一次活动在北京,一次活动在上海。两场活动皆是跟XX公司合作,由他们提出一款针对产品的真实需求,而这些参与的学生被要求在24小时内提出几百个创新想法,再转化成一个可执行的创新方案。”
解析:这是STAR原则的第一步Situation(情境) ,简洁地介绍了所负责项目的大致情况,这会展示出你对所负责业务的了解程度和负责任的态度。也是展示可迁移能力的重要一步。
“北京场的活动需要招募60个大学生,上海的则需要30个,我在这里担任的角色,就是如何在没有前面用户参与的基础上,找到人来报名参加这个项目张雨乔。这些学生都主要由我来招募。”
解析:明列出自己的工作目标Task(任务) ,也是STAR原则的第二步,可以帮助HR快速了解你曾经负责的业务,也是展示自己业务水平的方法之一。
“我在招募学生的过程中运用了以下几个方法:第一个是用公司原本的渠道,向高校的社团发布这个消息。第二个是在实习网站上招募校园大使,以报名人数作为他们的KPI,提供实习证明。第三个是我在许多大学生社群里发布活动讯息,组织线下活动,增加用户的活性与意愿杨启超。而这些招募皆由我独立完成。”
解析:STAR原则的第三步Action(行动)告诉我们,要详细记述自己如何克服工作过程中的困难,完成KPI,这时面试官就会对你的工作能力有一个大致的了解,发散性思维和对身边资源良好的运用能力都是加分项。
“在执行过程中,我发现最后一个方法最好,其次是第二个。我个人认为,用户需要提前体验才会愿意购买,再者我们吸引的目标本来就是大学生,他们有强烈的实习需求,这些方法都有非常好的反馈。最终的结果是北京场的活动有150几个人来报名神兽王座 ,上海场的活动大约有90个学生报名,平均每个报名者的单位成本少于3元。”
解析:说明自己用低于市场的价格做出高于市场的结果,将利益最大化,且展示出自己在工作后的总结复盘能力,会让面试官对你刮目相看,也是给予你肯定的另一个关键点。这也是STAR原则的最后一步Result(结果)——总结在实现目标的过程中采取的行动与结果。
看完了回答
有木有发现
这个回答要比前一个回答好得多辣?
为了方便小哥哥小姐姐们整理记录
小X整理了一个表格!
快夸我!
哈哈哈
是不是很厉害辣!
这是小X非常推荐的面试应答技巧!
祝小哥哥小姐姐萌都能拿offer拿到手软
找到称心如意的工作!
上周元宵节猜灯谜的活动
小X收到了好多回复诶!
下面这五位幸运的小伙伴
获得了免费改简历的机会!
请这五位小哥哥小姐姐将简历发送给小X!
小X会根据简历给出具体的建议呦!
△ 小X的微信耶!
“春招季送简历”的活动还在进行ing!
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