士别三日,当刮目相待-惟学日益希普曼
近因效应
士别三日,当刮目相待
上周我们介绍了首因效应,那么今天我们要介绍跟它相反的现象近因效应,是指人对事物末尾部分记忆效果更好的现象麦嘉伦,这也就是为什么有的人在晚上临睡前记忆、学习效率更好。
比如,多年不见的朋友,在自己的脑海中印象最深的,其实就是临别时的情景。
两个相处得很好的朋友,却因最近一次“得罪”了对方,就遭到对方的痛恨。
某人犯了一个错误,人们便改变了对这个人的一贯好的看法。
夫妻之间吵架,一气之下,可能完全忘了对方过去的好处和恩爱,只想离婚。
年总考评时,新近违反纪律或有过失的人,单位对他们的评价会大打折扣。
这些,都是近因效应在生活中的表现。
面试中......
在面试结束后丰谷酒价格表,主考官告诉考生可以走了,可是当考生要离开考场时,主考官
却又叫住他说:“你已回答了我们所提出的问题,评委觉得不怎么样,你对此怎么看?”
其实,考官想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩,可以弥补此前面试中的缺憾。如果回答得不好王一璠,可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前形成的印象。所以即使在面试结束后,也要有礼貌,在最后离开考场的时候用真诚的微笑给对方留下好的印象。
与人相处......
A:她以前是挺好的一人啊,怎么现在变成这样了?杨绿润
B:哎,真是日久见人心啊!
在生活中,假如某人突然出现了异常的言行,就容易让别人推翻以前所形成的看法,根据新的信息修正以前的印象。如果我们仅仅依靠最近发生的一件事来推翻以前所形成的观点,那么就会陷入近因效应的偏激之中。
我们说:“士别三日,安全警句当刮目相待”,其实也是利用了近因效应,不过用的是它对我们有利的一面,事物是不断发展的,我们不能一直守着自己旧有的观念。也就是说,我们可以通过后来树立好印象来弥补之前不好的印象,只要你想成长,现在开始也不晚。
我们知道,“压轴戏”是往往是最精彩的节目,能给人留下深刻的印象。而人际交往也如此,如果我们在和老朋友、老熟人告别时,表现出足够的热情和让对方满意的举动,就可以给对方留下较好的感觉,从而更好地保持彼此的友谊。
说话方式
在人际交往中,我们说话的方式也会受到近因效应的影响,也就是说,我们在和人说话的时候,消极的话最好不要放到最后说,在最后留个“光明的尾巴”,会给人留下良好的印象。
比如曾国藩在镇压太平天国的时候,开始时常打败仗,于是在给皇帝报告军情时,不得已写上“屡战屡败”。但他的谋士坚决反对他这样写,说这样皇帝可能治罪,于是改成了“屡败屡战”。这样一改,皇帝不但没有治罪,还觉得他有不屈不挠的斗志。
我们在批评别人时,也要注意语序。
如果在批评过后说:“……也许,我的话讲得重了一点,但愿你能理解我的一番苦心。”“……很抱歉,刚才我太激动了,希望你能好好加油!”
用这种话作批评的结束语,对方就会受勉励的感觉,即使你的批评比较严厉,对方也觉得是为了他好,如果你一时想不出安慰的话,可以笑一笑,摸一摸对方的肩膀。总之,“打一巴掌揉三揉”许楚涵,就会减低前面的“一巴掌”之痛。
首因效应和近因效应
在实际的人际交往中,既存在近因效应,也存在首因效应。不同的学者有不同的看法。
卢钦斯认为青宫电影城,在关于某人的两种信息连续被人感知时喷嚏大魔怪,人们总倾向于相信前一种信息,并对其印象较深,即此时起作用的是首因效应;而在关于某人的两种信息断续被人感知时,起作用的则是近因效应。
怀纳斯则认为,首因效应和近因效应究竟何者起作用,取决于认知主体的价值选择和价值评判。他在一项实验中发现,被试对人物性格特点的评价取决于他们自己的价值观,根据自己的价值判断标准来表达对一个人的好恶。
也有人指出,在与陌生人交往时,首因效应起较大的作用,在与熟人交往时,近因效应则起较大的作用。人们在对待熟人时,更重视近期的表现,而容易忽略过去的表现牛小玲。对于已经很熟悉的人,因为很了解,就没有什么首因效应可言了。可是,近因效应容易引起“一着不慎,满盘皆输”的后果。
所以我们在熟人的交往中,每一次交往都要小心谨慎,不要因为是老朋友就“忘乎所以”,可能会让以前的友情就前功尽弃。
在与人交往时,要全面了解他人的情况,避免以片面的印象取舍、下结论只爱金泰妍,所谓“路遥知马力,事久见人心”,判断一个人要长期来考察多维网,而我们自己在别人面前的表现则要注意始终如一,以诚相待。如果引起对方的误会,就须在对方心平气和的时候进行坦诚的交流,尽量解决误会公主小凡,避免激化矛盾康托尔集。