处置劳动争议纠纷的一把好手!让我们一起走进九堡陆冬冬的工作中……-九堡发布姬鹏飞之子
小个子,小眼睛,戴着方框眼镜,一副斯斯文文的模样。乍一看他,怎么也无法跟他现实的工作联系起来。可他-----陆冬冬,浙江省杭州市江干区九堡街道劳动监察中队检察员,却是处置劳动争议纠纷的一把好手,在九堡街道有响当当的名头。陆冬冬不仅是监察员,还是区劳动争议仲裁派出庭编外仲裁员,街道劳动关系调解委员会成员。自2008年9月走上中队监察员工作岗位以来,陆冬冬两次被街道评为劳动保障工作先进个人,两次被江干区评为劳资纠纷优秀调解员,被杭州市评为十佳监察员。2017年12月,陆冬冬又一次被浙江省评为劳动人事争议基层调解优秀个人。
细心调处化干戈
“不全是我的错。公司扣我工资,还开除我,这有理吗?”九堡劳动监察中队闯进一位情绪激动的年轻人,说要中队评理。
陆冬冬热情接待了这位年轻人,安抚情绪,耐心倾听。原来,年轻人姓彭怒婚,房艺谈去年10月8日入职于杭州某贸易公司商场门店,做营业员,签订了劳动合同,月薪3800元,今年8月27日,小彭因与顾客发生争执祖巫霸世,在推搡中将店内物品损坏,致使门店停业1小时。后经商场安保部门调解,争执得以平息。8月31日,依照公司规定的第17条“不服从管理,顶撞领导,视同旷工”的规定,公司解除与小彭的劳动合同,并扣除当月工资作为小彭造成损失应负的责任。小彭不服,要求公司支付工资及违法解除劳动合同经济补偿金。
听了小彭的诉说,陆冬冬当即约谈公司主管储经理。储经理虽承认事件起因责不全在小彭,但一再抱怨小彭脾气暴躁。陆冬冬耐得住性子,愿意倾听双方诉说。情况明了后,陆冬冬明确指出:公司依据“不服管周亚仙,顶撞领导,视同旷工”的管理规定解除与小彭的劳动合同,于理不符,依据不足。小彭之所以会与公司发生争执,是因双方就损失赔偿担责协商不一致而导致的,而非不服管及顶撞领导。公司就赔偿损失而扣发工资是违法的,要追究小彭给公司带来的损失,可通过司法程序追责。
接下来,陆冬冬也指出了小彭年轻气盛,遇事不够冷静,造成公司受损理应承担责任。经陆冬冬入情入理的调处加拉雷斯,最后双方协商,由公司再给小彭3000元。双方握手言和,案结事了。
陆冬冬处理的类似案件很多。斯文的模样、耐心细致的个人特质,让陆冬冬总是能够让每位情绪激动的当事人,在获得满意的诉求后心平气和地离开。
一线磨砺增实力
2013年8月,陆冬冬成为街道劳动关系调解委会成员。两年来,他在基层调解组织参与处理了众多矛盾纠纷。今年3月,江干区人社局在九堡街道开展劳动争议仲裁派出庭试点工作新天龙慕容复,函授本科可以考公务员吗他成为首批编外仲裁员。他参与处理数起基层劳动争议仲裁案件工作。凭着他一贯的记录整理案子,琢磨案情写收获的良好习惯,如今,他的业务水平在九堡街道可是小有名气。
“处置劳资纠纷游刃有余”是同事对他的评价。让大家服气的是,在实际工作中,陆冬冬并不是简单地就案调解,而是注重调解效果,处处为双方着想。所以,虽然他所在的中队及基层调解组织没有执法权,处理出具的调解书并没有很大的强制力白痴也做攻,但所有调解书上签订的金额,最终都得到了落实。
陆冬冬
我的工作原则是:处理案件要找准劳资矛盾的症结所在,在查明事实的基础上,不仅正确使用法律,还要化解矛盾,促成劳资双方互信互谅,构建劳资和谐共赢的局面,而且处理一起教育规范一户,对劳动者也进行了理性维权教育。
今年以来,陆冬冬实地走访用人单位420余家一品王妃 ,开办相关讲座2场,服务企业93家,已累计调解劳动争议案件75起綦振慷,调解60起,深受辖区企业和劳动者的欢迎。
勤于宣传助和谐
除了忙于调解劳动争议案件,日常工作中,陆冬冬更是注重普法宣传工作。一有时间张敬利,陆冬冬总是穿梭在企业,为用人单位解释解惑劳动用工问题。拿辖区企业主的话说,他都可以成为九堡街道企业的常驻代表了。
陆冬冬认为:处理是手段,宣传教育达到规范和谐才是真正目的。他经常走街串户到各用工单位进行有关劳动者权益保护及合法用工的宣传。他自创手机报,还在网上与辖区内重点企业劳资干部建立QQ群,为企业在规范劳动用工政策上解疑释难、交流互动。他还抓住企业开年招工忙的时机,通过制作宣传展板、发放宣传手册、设立咨询台现场释疑等方式,开展普法宣传,强化劳资双方的法律意识上山安娜,规范用人单位依法用工,引导劳动争议案件的案发率,使劳动关系更加和谐。
但陆冬冬却不满足于此豪门世婚。现在,他的愿望是劳动监察中队这支队伍更加强大,基层调解委员会工作更加系统化,以深入推进服务,让辖区的劳动争议案件都在第一时间得到妥善处置,能服务更多单位和个人。相信劳动监察中队这支队伍将更加强大解小东近况。各种劳动纠纷也可以更好地解决机神传说!打call!
来源 丨九堡街道 欢迎转载
编辑 | 静逸、章莉莉
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